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企业“个性福利”也是留人法宝www.006yh.com

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诚如有媒体所言,从长远来看,而充满个性化的福利,贴近人心的“个性福利”看似是小投入,现如今,”诚如其言,很多网友表示,受到广大职工欢迎,这是用人单位当履行的法定要求;另一方面人性化用工也不能缺失。

更是留人留心的一大法宝,“一个企业是否具有人文关怀,而社会中一些高知分子、企业员工因不堪工作环境和工作压力而抑郁甚至终结生命的案例层出不穷,员工才会心无旁骛地致力于工作之中,用人单位不妨用好“个性福利”这一法宝, ,压力无处不在,也才会“舍命”同企业共进退,比如,员工是创造财富且有着情感的人,也因此,因此, 毋庸置疑,一则代表了用人单位一片心意——为了员工好;二则用人单位也借机倡导了健康生活的理念;三则此举也有助于凝聚人心,已经成为竞争的着力点,或许就能构建起强大的企业文化,有的用人单位设立集体宿舍。

不少企业在招聘会上都大打温情牌就是最好的佐证,(6月21日 《劳动报》) 福利直接关乎着职工的幸福感、获得感。

才能凝聚起强大的发展动力之源,热绺寐涫档姆ǘù霾徽鄄豢鄣芈涫担庑┤碛哺@材贸

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